私の職場はとある国家資格が必要なのですが、この4月から、試験に受かった新人が数名配属されました。
最初は現場で研修として講義（資格の内容以外の業務全般に関する）があるのですが、その講義を担当した部下から、新人のうち国試浪人をしているのはどの新人か、と聞かれました。
どうやら講義中の新人の反応や理解度を見て、ある特定の新人の能力が劣っているのではないかと思い聞いてきたようです。
ただ、私は正直勉強の出来と仕事の出来は比例しないと思っているため、そういったことで比較するのはおかしいので教えられない、と部下に伝えました。その部下は、学歴や国家試験の点数で人を見下すことが多く、それに耐えられずやめていった職員も多数いるので、むやみに教えることはしたくありませんでした。
ですがその後、私が上司に呼び出され、その部下も考えがあって聞いたんだから教えてあげてもい良いんじゃないか、と、私が責められました。
実際働き始めたら、そういった経歴などは誰も気にしていません。それなのにわざわざ教える意味がわからないのですが、どう思いますか？
その上司は、私もとても信頼していた上司なのですが、最近私に対するあたりも強く、このまま信じて付いていってよいのか、わからなくなりました。そんな同僚と、どう付き合っていったらよいのでしょうか？
